绵阳立信房产怎么提成

薪酬体系及提成规则深度分析

近年来,随着我国房地产市场的持续火爆，房产中介行业也迎来了蓬勃发展，在众多房产中介公司中，绵阳立信房产凭借其专业的服务、良好的口碑和完善的薪酬体系，吸引了大量优秀人才的加入，本文将为您揭秘绵阳立信房产的佣金提成制度，带您深入了解其薪酬体系及提成规则。

绵阳立信房产薪酬体系概述

绵阳立信房产的薪酬体系以佣金提成为主,辅以基本工资、奖金等福利，公司旨在通过公平、透明的薪酬制度，激发员工的积极性和创造力，实现公司与员工的共同发展。

佣金提成制度

提成比例

绵阳立信房产的佣金提成比例根据房屋成交金额的不同而有所区别,具体如下：

（1）住宅类：成交金额在50万元以下（含50万元）的部分，提成为1%；50万元以上至100万元（含100万元）的部分，提成为1.5%；100万元以上至200万元（含200万元）的部分，提成为2%；200万元以上至300万元（含300万元）的部分，提成为2.5%；300万元以上至500万元（含500万元）的部分，提成为3%；500万元以上至1000万元（含1000万元）的部分，提成为3.5%；1000万元以上至2000万元（含2000万元）的部分，提成为4%；2000万元以上至3000万元（含3000万元）的部分，提成为4.5%；3000万元以上至5000万元（含5000万元）的部分，提成为5%；5000万元以上至1亿元（含1亿元）的部分，提成为5.5%；1亿元以上的部分，提成为6%。

（2）商业类：成交金额在50万元以下（含50万元）的部分，提成为1.5%；50万元以上至100万元（含100万元）的部分，提成为2%；100万元以上至200万元（含200万元）的部分，提成为2.5%；200万元以上至300万元（含300万元）的部分，提成为3%；300万元以上至500万元（含500万元）的部分，提成为3.5%；500万元以上至1000万元（含1000万元）的部分，提成为4%；1000万元以上至2000万元（含2000万元）的部分，提成为4.5%；2000万元以上至3000万元（含3000万元）的部分，提成为5%；3000万元以上至5000万元（含5000万元）的部分，提成为5.5%；5000万元以上至1亿元（含1亿元）的部分，提成为6%；1亿元以上的部分，提成为6.5%。

提成方式

绵阳立信房产的佣金提成采用“按月结算、按月发放”的方式，员工在完成业务后，公司将在次月进行佣金结算，并在次月发放。

提成奖金

为了鼓励员工积极拓展业务,绵阳立信房产还设立了提成奖金制度，具体如下：

（1）完成业绩目标的员工，可获得当月业绩的5%作为奖金；

（2）超额完成业绩目标的员工，可获得超额部分的10%作为奖金；

（3）连续3个月完成业绩目标的员工，可获得当月业绩的10%作为奖金。

基本工资及福利

除了佣金提成外,绵阳立信房产还为员工提供基本工资和一系列福利待遇，基本工资根据员工职位、经验和能力等因素确定，具体如下：

1. 销售顾问：基本工资+佣金提成；

2. 销售主管：基本工资+佣金提成+管理津贴；

3. 销售经理：基本工资+佣金提成+管理津贴+分红。

绵阳立信房产还为员工提供以下福利：

1. 五险一金；

   

2. 带薪年假；

3. 节日福利；

4. 培训机会；

5. 团队建设活动。

绵阳立信房产的佣金提成制度较为合理,旨在激发员工积极性，实现公司与员工的共同发展，如果您对绵阳立信房产的薪酬体系感兴趣，不妨加入我们，共同创造美好未来！