从侧面来说，该名女司机或许是在维护其他乘客的人身权利，但是这样的行为的确是不值得提倡的。所以说该名女司机的确是有错在先，也应该受到一定的惩罚。现如今这种类似的事情有很多。比如说有老人上车之后不给他们让座。
老人身体可能确实有点异味，但是，全车的乘客都未表示不满，就这名女司机受不了。且，该名公交女司机当着全车人的面羞辱老人，行为极其恶劣，造成的负面影响严重。希望有关部门尽快核实情况，对这名女司机进行合理的处罚。
二，老人身上的味道固然会影响到公共场合别人，但是在公交车乘客乘车的规则里面，尚未表明带异味的乘客不可以上车，所以公交车司机不可以不让老人上车。
首先，可以肯定公交司机的做法极为不适的。老人年迈，有时难免会不注意自己的个人卫生，他们节俭，传承着中华民族的传统美德。不舍得丢弃已经破烂不堪的衣服，不舍得花钱去洗澡。他们心中也想着，多省些钱留给自己的孩子，孙子。
答 可以的 司机发生交通事故导致单位损失可以解雇，如果司机不是主责和全责就不能解雇。解释：交通事故发生了交通肇事罪并负责全责的，根据《劳动合同法》规定第六款被依法追究刑事责任的是可以解除劳动合同的。
需要注意的是，辞退员工需要按照相关法律法规和公司规章制度进行，如果公司有不当行为或程序不合法的情况，可能会面临法律责任。因此，建议公司在处理司机不当行为时，应该遵守相关法律法规和公司规章制度，并确保程序合法和公正。
酒驾被公司辞退合理。酒驾一般分为饮酒驾车和醉酒驾车，根据我国相关法律规定，一般情况下，醉酒驾车都会被单位开除。
如果你是单位专职驾驶员，这属于工作失误。根据你在事故中所所犯过错，单位可以给予相应的行政处罚，但没有因此而辞退的权力，这不能成为辞退的法定理由。如果还想继续在单位干，可以找单位领导申诉或找劳动局申诉。
可以辞退。这种行为已经违法了公司规章制度，并且还造成了公司的损失。用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。
可以找领导的麻烦。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。
会被辞退。地铁司机提前开车违反了地铁公司的规章制度，属于严重违规行为。根据公司规定，司机必须按照时刻表运行列车，不能提前启动列车。司机提前开车，地铁公司有权解除其劳动合同。
对方没有驾驶证可以开除。根据我国《劳动合同法》规定：公司在招聘司机时，每个人都必须持有驾驶证、身份证复印件，个人简历，在进行应聘，若对方没有驾驶证公司可直接开除管理。所以公司招聘司机，对方没有驾驶证可以开除。
能。根据公交公司与司机签订的合同得知：驾驶员发生重大交通事故或者对公司造成重大损失，公交公司有权解雇驾驶员。
你在公司做司机，8个月出了三次事故，你的事故频率确实有点高。主管以事故多为由辞推你是合情合理的。你的事故最终是由公司买单的，公司有权决定你的去留问题，这种情况你也不好投诉，也不会得到法律方面的支持。
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