法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
***职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。2***未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。
促使旅游产业提高服务质量，巩固休假人员出游热情。带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。具体办法由国务院规定。
节假日带薪休假的规定具体如下：法定节假日是带薪休假。劳动者在法定休假日休息的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
一般做满一年，带薪假期有几天的 劳动法规定工作满一年以上的享受带薪年休假，具体由国务院规定。
月20日，宜昌市人民政府在其官网发布关于印发《宜昌市实行5天弹性休假制度实施方案（试行）》的通知。《通知》明确，为促进文化旅游业恢复重振，市委、市政府决定实行5天弹性休假制度。
天弹性休假制度也就是周五下午的半天可安排休假，前提是现行每周工作时长保持不变，妥善安排好工作，不影响各单位和企业正常办公。如果碰巧遇到国家法定节假日，那么就在前一天下午提前休假。
具体的政策方案是：将周五下午半天安排作为休假时间段，与周周日这两天合并形成2．5天休息日。在妥善安排好自己的工作的前提下，政府鼓励并且支持有休假需求的干部职工们，来落实弹性休假制度。
湖北宜昌实施5天弹性休假7月至12月试行 日前，湖北宜昌市人民政府办公室印发《宜昌市实行5天弹性休假制度实施方案（试行）》的通知。《通知》明确，为促进文化旅游业恢复重振，市委、市政府决定实行5天弹性休假制度。
月至12月010-10时试行。日前，湖北省宜昌市人民政府办公室发布通告《宜昌市实行5天弹性休假制度实施方案（试行）》。《通知》明确为促进文化旅游复兴，市委、市政府决定实行5天弹性休假制度。
第一条 为了保障旅游者和旅游经营者合法权益，保护和合理利用旅游资源，规范旅游市场秩序，促进旅游业科学发展，根据《中华人民共和国旅游法》以及有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。
第一章 总则第一条 为了加强旅游业的管理，保护和合理开发利用旅游资源，规范旅游市场，保障旅游者和旅游经营者的合法权益，促进旅游业的发展，根据国家有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。
第一条 根据《中华人民共和国民族区域自治法》和《湖北省旅游管理条例》的有关规定，结合自治县旅游发展实际，制定本办法。第二条 自治县人民政府应当将旅游业纳入国民经济和社会发展计划，鼓励和扶持旅游业的发展。
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