房产中介过年怎么招人

招兵买马，共迎新春市场新机遇

随着春节的临近，各行各业都进入了年终总结和新年计划的阶段，房产中介行业作为服务行业的重要组成部分，春节期间的招聘工作显得尤为重要，如何在这段时间吸引并留住优秀人才，为新一年的市场争夺战做好充分准备，成为了房产中介公司亟待解决的问题,以下是一些春节期间房产中介招人的策略和建议。

明确招聘需求

房产中介公司需要明确春节期间的招聘需求，由于春节期间市场相对淡季，部分岗位的需求可能会减少，但关键岗位如销售顾问、客户经理等仍然是必不可少的，在招聘前，公司应对现有岗位进行梳理，明确招聘的岗位和人数,为招聘工作提供明确的方向。

制定有吸引力的薪酬福利

春节期间，许多行业都会提高薪酬待遇以吸引人才，房产中介行业也不例外，在招聘时，公司可以适当提高薪资水平，同时提供丰厚的年终奖、提成制度等激励措施,以吸引优秀人才加入。

优化招聘渠道

春节期间，传统招聘渠道如报纸、电视等的影响力相对减弱，而线上招聘渠道如招聘网站、社交媒体等则成为主流,房产中介公司可以利用以下渠道进行招聘：

1. 招聘网站：在各大招聘网站上发布招聘信息,吸引求职者投递简历。
2. 社交媒体：利用微信公众号、微博、抖音等社交媒体平台发布招聘信息,扩大招聘范围。
3. 校园招聘：与各大高校合作，举办校园招聘会,吸引应届毕业生加入。
4. 行业论坛：在房产中介行业论坛、QQ群、微信群等发布招聘信息,吸引行业人才关注。

创新招聘形式

为了提高招聘效果,房产中介公司可以尝试以下创新招聘形式：

1. 线上直播招聘：通过直播平台进行线上招聘,让求职者更直观地了解公司及岗位信息。
2. 线下招聘活动：举办线下招聘活动，如新春招聘会、企业开放日等,让求职者亲身体验公司文化。
3. 竞赛招聘：举办招聘竞赛，如销售冠军赛、客户服务大赛等,选拔优秀人才。

加强招聘过程中的沟通

在招聘过程中，房产中介公司要注重与求职者的沟通，了解求职者的需求和期望，为其提供合适的工作岗位，要展示公司实力和优势,让求职者对公司产生信任感。

完善培训体系

为了帮助新员工快速融入公司，房产中介公司应建立完善的培训体系，包括岗前培训、在职培训、晋升培训等,提高员工的综合素质和业务能力。

春节期间房产中介招人是一项系统工程，需要公司在招聘需求、薪酬福利、招聘渠道、招聘形式、沟通和培训等方面下功夫，只有做好这些工作，才能在春节期间招兵买马,为新一年的市场争夺战做好充分准备。